Mobbing Nedir?

Mobbing nedir? Son zamanlarda sıkça duyduğumuz ve profesyonel yaşamı olumsuz anlamda etkileyen bu kavram ne anlama gelmektedir? İş yerinde mobbing sayılabilecek haller nelerdir?

Mobbing nedir örnekleri?

Mobbing, iş yerinde genellikle üstlerin astlara uyguladığı bir şiddet biçimi olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu şiddet fizikselden ziyade duygusal bir şiddet ya da taciz olarak tanımlanabilir. Tam tanımı ise işyerinde psikolojik terör olarak tanımlanmaktadır. Çeşitli yollarla çalışanı rahatsız etme, psikolojik baskı uygulama, şiddet içerikli ya da cinsel içerikli rahatsızlık verme gibi birçok alt kategorisi olan Mobbing, gelişmiş ülkelerde oldukça fazla gözlemlenmektedir.

Mobbing amacı nedir?

Mobbing’in amacının genellikle bir kişiyi yıldırarak istifaya zorlama, tazminat vermeden işyerinden çıkarmak için çaba gösterme olarak niteleyenler de mevcuttur. İş performansı gayet yeterlş olduğu halde kişisel problemler nedeniyle bazı insanların istifaya zorlanması ve psikolojik şiddet görmeleri oldukça sık karşılaşılan bir sorundur.

Mobbing neye sebep olur?

Mobbing, panik atak, stres depresyon ve bir sürü rahatsızlığı beraberinde getirmektedir. Mobbing gören birinin hayat kaygısı ve işten atılma korkusuyla oldukça zor günler yaşayacağını söyleyebiliriz.

Kısacası Mobbing, örgüt temelli şirket, kuruluş vb. yapılanmalarda karşımzıa çıkan ve karşıdaki insanın psikolojisini alt etmeye yönelik zorbalık girişimi ya da girişimleri olarak adlandırılabilir.

Iş yerinde mobbing sayılabilecek haller nelerdir?

İş yerinde mobbing örneklerine verilecek bir sürü örnek bulunmakla beraber başlıca:

• Dedikodu, söylenti
• Lakaplar
• İşten ayrılmayı zorlayıcı hareketler
• İşini zorlaştırma
• Tehdit ve uyarı
• Yok sayma
• Dışlanma
• Cinsel ya da sözlü taciz
• Bağırma ve hakaret etme
• Savunma isteme yoluyla yıldırmaya çalışma
• Küçümsenme
• Nezaketten uzak davranışlara maruz kalma
• Diğer çalışanlar önünde rencide edilme

olarak sıralanabilir.

Mobbinge uğrayan çalışan hukuki olarak ne yapabilir?

• İş sözleşmesini haklı neden ile fesih
• Kıdem tazminatı isteği
• Maddi manevi tazminat
• Noter vasıtası ile ihtarname

Mobbing nasıl ispat edilir?

• Yanında diğer çalışan arkadaşlardan birini bulundurarak tanık öne sürebilir.
• Avukat ile görüşülüp mahkemeye başvurulan durumlarda görüntü (kamera) kayıtları ile bazı durumlar tespit edilebilir.
• Eğer tehditler mesaj ya da mail yoluyla geliyorsa bu tarz belgeler de kanıt olarak ortaya konulabilir.